직장 내 괴롭힘의 정의는 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의2 에 명시되어 있습니다.

직장 내 괴롭힘 신고는 어떻게 해야 하나요?

직장 내 괴롭힘 신고는 사실에 기초하여 이루어져야 하며, 사용자는 신고를 접수하면 즉시 조사해야 합니다(근로기준법 제76조의3).

허위 신고는 근로자에게 불이익을 초래할 수 있으며, 징계 절차가 진행될 수 있습니다.

네, 직장 내 성희롱은 괴롭힘의 한 형태로 간주되어 강력히 금지됩니다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제12조).

안전보건

2026-04-183분 읽기노출 0

직장 내 괴롭힘이란 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘은 모든 근로자에게 적용되며, 보호받을 권리가 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 의해 금지됩니다. 이 조문은 사업주가 괴롭힘 방지를 위한 조치를 취해야 한다고 명시하고 있습니다. 또한, 근로기준법 제76조의3은 괴롭힘 발생 시 피해 근로자 보호 및 가해자에 대한 조치를 규정하고 있습니다.

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