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공인노무사 문영섭 직접 감수노동위원회 판정례 24,397건 분석고객센터 lawand@lawand.kr
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FREE진단 무료 · 심층상담 월 9,900원부터
Labor GPT

노동법 질문, 법령·판례 근거로 답변받으세요

"퇴직금 얼마 받아요?", "연장근로 거부할 수 있나요?", "연차수당 계산 어떻게 해요?" — 평소 노무사에게 물어보고 싶었던 질문을 바로 입력하세요. 노무GPT가 법령 6,198건, 판정례 20,135건, 행정해석 12,776건을 검색해서 근거와 함께 답변합니다.

통합 검색 39,109건 데이터응답 3~5초 근거 답변출처 법조문 번호 명시
노무GPT 시작 →1분 노동법 보기
✓법령 6,198건 반영✓판정례 20,135건✓답변마다 출처 표시
POSSIBLER 노무GPT● LIVE
6,460+
AI 법률 답변 생성
672+
누적 상담 세션
39,109
통합 검색 데이터
2026.04
최신 법령 반영
For
법적 근거가 포함된 답을 받고 싶은 분검색으로 내 상황에 맞는 답을 못 찾는 분노무사 상담 전 쟁점을 정리하고 싶은 분
Why Labor GPT?

검색해도 못 찾던 답을 법조문 근거와 함께 드립니다

🔎

검색 한 번으로 39,109건 커버

법령 6,198건 · 판정례 20,135건 · 행정해석 12,776건을 한 번의 질문으로 통합 검색합니다.

📎

답변마다 법조문 근거

모든 답변에 참조한 법조문 번호와 판정례 사건번호가 표시되어 직접 확인할 수 있습니다.

💬

대화 맥락을 기억

앞에서 나눈 내용을 이어받아 후속 질문에도 맥락 있는 답을 드립니다.

🧭

다음 행동까지 한 화면

답변 후 계산기·저장·노무사 예약까지 자연스럽게 이어서 진행할 수 있습니다.

How It Works

이렇게 작동합니다

01

1. 질문 입력

"퇴직금 얼마 받아요?", "야근 거부할 수 있나요?" — 편하게 물어보세요.

02

2. AI 분석

법령·판정례·행정해석 39,000건을 검색하고, 3~5초 안에 근거 기반 답변을 드립니다.

03

3. 후속 질문

답변이 부족하면 바로 추가 질문. 대화 맥락을 이어받아 깊이 있게 답합니다.

04

4. 다음 행동

상담 내용 저장, 노무사 예약, 계산기 연결까지 한 화면에서 이어갑니다.

Pricing

진단은 완전 무료, 심층상담은 월 9,900원부터

오프라인 노무사 대면상담과 비교해보세요.

기존 방식15~30만원노무사 대면상담 1회
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FREE0원기본 질문 무제한
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9,900원/월심층상담 · 이력 저장 · 노무사 검수 축적
최대 97% 절감

* AI 분석은 전문 상담을 대체하지 않습니다. 사전 쟁점 파악·방향 설정에 활용하고, 복잡한 케이스는 노무사 예약으로 이어갈 수 있습니다.

이런 상황에서 활용하세요

💬평소 궁금했던 노무 질문에 법적 근거로 답변받고 싶을 때
🔍검색해도 내 상황에 맞는 답을 못 찾겠을 때
📋노무사 상담 전에 쟁점을 미리 정리하고 싶을 때
Next Step

지금 바로 시작해보세요

가볍게 체험해보고, 필요하면 로그인 후 실제 업무 흐름으로 자연스럽게 넘어갈 수 있게 구성했습니다.

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AI 노무사가 자주 받는 질문 — 1분 노동법

공인노무사 감수 콘텐츠. 법령 근거와 함께 쟁점을 정리했습니다.

  • AI 상담으로 노동법 위반 신고, 어떻게 시작할까?
    AI 상담을 통해 노동법 위반 신고를 시작하는 방법은 무엇일까요? 신고 절차와 유의사항을 알면 자신의 권리를 더욱 효과적으로 보호할 수 있습니다. 최근 노동위원회에 접수된 사건이 급증하면서, AI를 활용한 법률 상담이 주목받고 있습니다.
  • 단시간 근로자의 상여금 지급, 법적 기준은 무엇인가?
    단시간 근로자도 상여금을 받을 수 있는 법적 권리가 있습니다. 상여금 지급에 대한 차별은 근로기준법에 위배될 수 있으며, 대법원 판례에서도 이를 확인했습니다.
  • 근로계약서 조항: 필수 조항 4가지로 법적 분쟁 예방하기
    근로계약서가 유효하려면 필수적인 조항들이 포함되어야 합니다. 근로시간, 임금, 업무 내용, 근무 장소는 근로계약서의 핵심 요소로, 이를 명확히 기재하면 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.
  • 단시간 근로자의 상여금 차별, 법적 대응 방법
    단시간 근로자라고 해서 상여금을 지급하지 않는 것은 차별입니다. 법적 대응을 통해 권리를 지킬 수 있으며, 구체적인 법적 기준과 사례를 통해 알아보겠습니다.
  • 상여금 미지급 시 근로자의 법적 대응 방법
    상여금 미지급은 근로자에게 불이익을 줄 수 있으며, 법적 대응이 가능합니다. 근로기준법과 관련 판례를 통해 상여금 미지급의 법적 기준과 대응 방법을 알아보세요.
  • 정리해고 시 근로자의 권리와 대응 방법
    정리해고를 당했을 때 근로자는 어떤 권리를 가지고 있을까요? 근로기준법에 따라 정리해고는 일정한 절차와 조건을 충족해야 합니다. 본문에서는 정리해고의 법적 기준과 실제 사례를 통해 구체적인 대응 방법을 설명합니다.
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