AI 상담으로 노동법 위반 신고, 어떻게 시작할까?

◈ 사용자의 부당노동행위 근절을 통해 노사관계 기본질서 확립 및 노사갈등 조기해결 도모 ◈ 사업장별 노사관계 상황 및 부당노동행위 유형별로 예방 내실화, 신속한 현장시정, 사법 처리 강화 등의 대책 시행 가. 예방활동의 내실화 노사갈등 요인 잠재 사업장 ⇒ 현장방문, 노사간담회 등 집중 지도 ▴ 신규노조 설립, 기업변동, 노조 조직변경, 노조 임원선거 사업장 등 노사관계 취약 사업장 ⇒ 노사… … (이하 회답 ↓)

[질의요지] 노동위원회에서 노동쟁의 조정신청사건에 대하여 “①본 조정신청건은 노동조합 및 노동관계조정법상 ‘노동쟁의’라고 볼 수 없어 우리위원회의 조정의 대상이 아니라고 인정된다. ②2000년도 임금 및 단체협약 갱신을 위하여 노동관계 당사자간에 자주적이고 성실한 교섭을 충분히 가질 것을 권고한다”라고 행정지도 결정한 바 있음. 위와 같음에도 노동조합이 쟁의행위에 돌입한 경우 조정절차 위반 여부 … (이하 회답 ↓)