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AI Payroll One-Stop

직원 한 명 입력하면 계약서·급여·4대보험이 동시에 처리됩니다

입사자 정보를 한 번만 입력하세요. 근로계약서가 자동 생성되고, 급여대장에 반영되고, 4대보험 취득신고까지 한 화면에서 끝납니다. 퇴사할 때도 마찬가지 — 퇴직금 정산, 상실신고, 이직확인서까지 원스톱으로.

핵심 1회 입력 → 3가지 업무 동시처리 항목 계약서 + 급여 + 4대보험소요 시간 3시간 → 10분
기업으로 시작 →기존 로그인
✓원스톱 자동 생성✓실시간 동기화✓기한 자동 추적
POSSIBLER AI 인사노무● LIVE
10분
평균 처리 시간
3업무
동시 자동 생성
100%
기한 자동 추적
1회
입력 횟수
For
입사·퇴사마다 서류 처리를 따로 하는 인사담당자엑셀 급여 관리로 실수가 잦은 소규모 사업장급여 아웃소싱 현황을 실시간 보고 싶은 대표
Why Payroll One-Stop?

3시간짜리 업무를 10분으로 줄입니다

⚡

1회 입력으로 3업무 동시 처리

직원 정보 한 번이면 근로계약서·급여대장·4대보험 신고서가 동시에 생성됩니다.

🔁

실시간 동기화

급여 변경, 인사 이동, 퇴사까지 한 번의 수정으로 모든 서류에 반영됩니다.

🚨

4대보험 누락 방지

신고 기한을 자동 추적해 과태료 위험을 사전에 차단합니다.

How It Works

이렇게 작동합니다

01

1. 직원 등록

이름, 입사일, 급여만 입력하면 됩니다.

02

2. 서류 자동 생성

근로계약서 + 급여대장 + 4대보험 신고서가 동시에 만들어집니다.

03

3. 확인 · 제출

생성된 서류를 검토하고 제출 버튼 하나로 마무리합니다.

이런 상황에서 활용하세요

📝입사·퇴사마다 서류 처리에 시간이 걸릴 때
📊엑셀로 급여 관리하다 실수가 잦을 때
🔔4대보험 신고 누락으로 과태료를 피하고 싶을 때
Next Step

지금 바로 시작해보세요

가볍게 체험해보고, 필요하면 로그인 후 실제 업무 흐름으로 자연스럽게 넘어갈 수 있게 구성했습니다.

기업으로 시작 →
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급여·4대보험 실무 가이드

공인노무사 감수 콘텐츠. 법령 근거와 함께 쟁점을 정리했습니다.

  • 단시간 근로자의 상여금 지급, 법적 기준은 무엇인가?
    단시간 근로자도 상여금을 받을 수 있는 법적 권리가 있습니다. 상여금 지급에 대한 차별은 근로기준법에 위배될 수 있으며, 대법원 판례에서도 이를 확인했습니다.
  • 단시간 근로자의 상여금 차별, 법적 대응 방법
    단시간 근로자라고 해서 상여금을 지급하지 않는 것은 차별입니다. 법적 대응을 통해 권리를 지킬 수 있으며, 구체적인 법적 기준과 사례를 통해 알아보겠습니다.
  • 상여금 미지급 시 근로자의 법적 대응 방법
    상여금 미지급은 근로자에게 불이익을 줄 수 있으며, 법적 대응이 가능합니다. 근로기준법과 관련 판례를 통해 상여금 미지급의 법적 기준과 대응 방법을 알아보세요.
  • 5인 미만 사업장의 4대보험 가입 의무, 정확히 알아보세요
    5인 미만 사업장도 4대보험 가입 의무가 있을 수 있습니다. 사업주는 근로자의 권익을 보호하기 위해 법적 기준을 이해하고 준수해야 합니다.
  • 특수고용직 권리: 법적 지위와 보호받는 방법
    특수고용직 노동자는 근로기준법의 직접적 보호를 받지 못하는 경우가 많지만, 다른 법령을 통해 보호받을 수 있습니다. 산업안전보건법과 고용보험법 등에서 특수고용직에 대한 보호를 규정하고 있으며, 이를 통해 권리를 지킬 수 있습니다.
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