정리해고 시 근로자의 권리와 대응 방법

[질의요지] ○근로기준법 제31조제3항에는 “사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실히 협의하여야 한다”라고 규정되어 있고, 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제7조에는 “근로조건의 결정권이 있는 독립된 사업 또는… … (이하 회답 ↓)

[질의요지] ○ ○○사는 ’98년 경영상의 이유로 회사측 기준에 의거 정리해고 대상자를 8명 확정했는데 정리해고 대상자중 2명은 희망퇴직 신청, 4명은 무급휴직 신청, 2명은 미신청하였음. ’98. 2.20 회사는 노동조합과 이미 선정된 정리해고 대상자 전원에 대해 무급휴직 조치하기로 합의하여 희망퇴직이나 무급휴직을 신청하지 않은 2명에 대하여 무급휴직 조치함.○ 진정인중 3명은 무급휴직원을 제출한 휴직… … (이하 회답 ↓)