해외 진출 시 어떤 법령을 준수해야 하나요?

해외 진출 시에는 현지 국가의 노동법과 국제노동기구 협약을 준수해야 합니다. 이는 근로자의 권리 보호와 관련된 사항을 포함합니다.

해외 진출 시 노동법 리스크를 어떻게 관리할 수 있나요?

현지 노동법을 철저히 이해하고 준수하며, 법률 전문가의 조언을 받아야 합니다. 특히 인도의 '50% 룰'과 중국의 해고 절차를 주의해야 합니다.

다국적 기업의 근로계약서 작성 시 주의할 점은?

근로계약서 작성 시 업무 연관성과 지휘 체계를 명확히 해야 합니다. 이는 당사자성을 결정하는 중요한 요소입니다.

해외 근무 중 발생한 산업재해는 어떻게 보상받을 수 있나요?

산업재해보상보험법 제121조 에 따라 사회보장관련조약으로 정하는 국가에서 보험사업을 통해 보상받을 수 있습니다.

계약

해외 진출기업의 노동법 리스크 관리법

2026-04-183분 읽기노출 0

핵심 개념

해외 진출기업은 외국에 사업장을 설립하거나 운영하는 기업을 의미합니다. 이러한 기업은 본국의 법령뿐만 아니라 현지 국가의 노동법도 준수해야 합니다. 이는 현지 근로자와의 계약 체결 및 근로 조건 설정 시 중요한 요소로 작용합니다.

법이 정한 기준

해외 진출기업은 현지 국가의 노동법을 준수해야 하며, 이는 국제노동기구 협약에서도 규정하고 있습니다. 예를 들어, 근로기준법 제15조는 근로계약의 체결 시 준수해야 할 사항을 명시하고 있으며, 이는 해외 근로자와의 계약에도 적용될 수 있습니다. 또한, 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조는 파견근로자의 권리를 보호하기 위한 조치를 규정하고 있어, 해외 파견 시에도 고려해야 합니다.

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