직장 내 괴롭힘의 정의는 무엇인가요?

근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.

직장 내 괴롭힘이란 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무상 관계에서 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의3 에 명시되어 있습니다.

직장 내 괴롭힘 신고 후 어떤 절차가 진행되나요?

사용자는 직장 내 괴롭힘을 인지하거나 신고받은 경우 즉시 조사를 실시해야 하며, 피해자 보호를 위해 근무장소 변경이나 유급휴가 등의 조치를 취해야 합니다( 근로기준법 제76조의3 ).

직장 내 괴롭힘 피해자는 어떤 보호를 받을 수 있나요?

피해자는 근무장소 변경이나 유급휴가 등의 보호조치를 받을 수 있으며, 이는 피해자의 의사에 반하지 않는 범위에서 이루어져야 합니다( 근로기준법 제76조의3 ).

안전보건

직장 내 괴롭힘 신고 후 보호 절차

2026-04-183분 읽기노출 0

핵심 개념

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의2에 정의되어 있습니다. 모든 사업장과 근로자에게 적용되며, 피해를 입은 근로자는 법적 보호를 받을 수 있습니다.

법이 정한 기준

직장 내 괴롭힘에 대한 법적 기준은 근로기준법 제76조의3에서 규정하고 있습니다. 사업주는 괴롭힘 발생 시 지체 없이 조사하고, 피해 근로자에 대한 보호 조치를 취해야 합니다. 또한, 근로기준법 제76조의4에 따르면, 괴롭힘을 신고한 근로자에게 불이익을 주어서는 안 됩니다. 이 조항들은 근로자가 안전하게 신고할 수 있도록 보장합니다.

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