직장 내 연차 강요 대응법

핵심 개념

연차휴가는 근로자가 일정 기간 근무 후 쉴 수 있는 권리입니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이는 근로자의 권리로, 사용자는 이를 강요할 수 없습니다.

법이 정한 기준

연차휴가는 근로자의 권리입니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 근로자는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 또한, 근로기준법 제61조는 사용자가 연차휴가를 사용하지 않으면 보상해야 한다고 규정합니다. 이는 근로자가 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 보장하는 조항입니다.

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