직장 내 괴롭힘은 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련하여 신체적, 정신적 고통을 받거나 근무 환경이 악화되는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의2 에 정의되어 있습니다.

직장 내 괴롭힘을 당했을 때 가장 먼저 해야 할 일은?

증거를 수집하는 것이 가장 중요합니다. 이메일, 메시지, 녹음 등을 통해 구체적인 증거를 확보하세요.

회사가 직장 내 괴롭힘 신고를 무시할 경우 어떻게 해야 하나요?

노동청에 신고하거나 법적 자문을 통해 추가적인 조치를 취할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 어떤 법에 의해 보호되나요?

근로기준법 제76조의3에 의해 보호됩니다. 이 법은 사용자가 직장 내 괴롭힘에 대해 적절한 조치를 취할 의무를 명시하고 있습니다.

안전보건

직장 내 괴롭힘 증거 수집과 신고 절차

2026-04-213분 읽기노출 0

핵심 개념

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련하여 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있습니다. 모든 근로자는 이러한 괴롭힘으로부터 보호받을 권리가 있으며, 사업주는 이를 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다.

법이 정한 기준

직장 내 괴롭힘에 대한 법적 기준은 근로기준법 제76조의3에 따라 정해져 있습니다. 이 조항은 사업주가 직장 내 괴롭힘 발생 시 즉시 조사하고, 피해 근로자에 대한 보호 조치를 취할 것을 규정합니다. 또한, 산업안전보건법 제41조는 사업주가 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 필요한 조치를 취해야 한다고 명시하고 있습니다. 이러한 법적 기준은 근로자가 안전한 근무 환경을 보장받을 수 있도록 합니다.

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