직장 내 괴롭힘의 정의는 무엇인가요?

근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 사용자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.

직장 내 괴롭힘은 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 이용해 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 근로기준법 제76조의3 에 명시되어 있습니다.

괴롭힘을 당했을 때 어떻게 해야 하나요?

괴롭힘 상황을 기록하고, 증거를 수집한 후, 회사 내 인사팀에 신고하세요. 필요시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

신고 후 어떤 절차가 진행되나요?

신고가 접수되면 회사는 조사를 시작하고, 괴롭힘이 인정되면 적절한 조치를 취해야 합니다. 외부 기관에 신고한 경우, 조사 후 결과에 따라 조치가 이루어집니다.

안전보건

직장 내 괴롭힘 신고 절차 가이드

2026-04-213분 읽기노출 0

핵심 개념

직장 내 괴롭힘이란 사용자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘은 모든 근로자에게 적용되며, 회사는 이를 예방하고 대응할 책임이 있습니다.

법이 정한 기준

직장 내 괴롭힘에 관한 법적 기준은 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있습니다. 이 조문은 직장 내 괴롭힘의 정의와 그에 대한 사업주의 조치 의무를 규정합니다. 또한, 근로기준법 제76조의3은 괴롭힘 발생 시 사업주의 조치 사항을 구체적으로 명시하고 있습니다. 사업주는 괴롭힘 신고를 받은 경우 즉시 조사에 착수해야 하며, 피해 근로자 보호를 위한 조치를 취해야 합니다.

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