직장 내 괴롭힘 피해 시 법적 대응 가이드

핵심 개념

직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 모든 근로자에게 적용되며, 근로기준법에 따라 보호받을 수 있습니다.

법이 정한 기준

근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있습니다. 사업주는 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않도록 조치를 취해야 하며, 괴롭힘이 발생한 경우 즉시 조사하고 피해자 보호 조치를 취해야 합니다. 또한, 제76조의3에 따르면, 사업주는 괴롭힘을 신고한 근로자에게 불이익을 주어서는 안 됩니다. 이를 위반할 경우, 사업주는 법적 제재를 받을 수 있습니다.

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