출산휴가 중 계약 만료 시 대처법

핵심 개념

출산휴가는 출산 전후의 여성 근로자에게 부여되는 법적 권리입니다. 근로기준법에 따라 모든 여성 근로자는 출산 전후 총 90일의 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 출산 전 45일, 출산 후 45일로 나누어 사용할 수 있으며, 출산 후 기간은 반드시 보장되어야 합니다. 이러한 휴가는 정규직과 비정규직 근로자 모두에게 적용됩니다.

법이 정한 기준

출산휴가에 관한 법적 기준은 근로기준법 제74조에 명시되어 있습니다. 이 조항은 출산 전후의 여성 근로자에게 90일의 출산휴가를 보장하고 있으며, 출산 후 45일은 반드시 사용해야 합니다. 또한, 근로기준법 제23조는 근로자의 계약 종료 사유가 정당해야 함을 규정하고 있어, 출산휴가 중 계약 종료는 부당해고로 간주될 수 있습니다. 따라서 출산휴가 중 계약이 만료되더라도 근로자는 보호받을 권리가 있습니다.

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