근로자 결근 시 사업주의 법적 절차

핵심 개념

근로자의 결근은 정당한 사유 없이 근로 의무를 이행하지 않는 것을 의미합니다. 결근이 반복되거나 장기화될 경우, 사업주는 이를 해고 사유로 고려할 수 있습니다. 그러나 해고는 근로기준법의 보호를 받는 근로자에게 중대한 영향을 미치므로, 법적 절차를 준수해야 합니다.

법이 정한 기준

근로기준법 제23조는 사용자가 근로자를 해고할 때 정당한 이유가 있어야 한다고 규정합니다. 근로기준법 제23조에 따르면, 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며, 해고 시에는 사전 통지를 해야 합니다. 또한, 근로기준법 제26조는 해고 예고에 대한 규정을 두고 있으며, 해고 예고를 하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

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