직장 내 괴롭힘이란 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의2 에 의해 금지됩니다.

직장 내 괴롭힘은 무엇인가요?

직장 내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 근로기준법 제76조의3 을 참조하세요.

직장 내 괴롭힘을 당했을 때 어떻게 해야 하나요?

괴롭힘 사실을 기록하고 증거를 수집한 후, 회사의 고충처리 절차에 따라 신고하세요. 필요시 외부 기관의 도움을 받을 수 있습니다.

괴롭힘 증거는 어떻게 수집하나요?

이메일, 문자 메시지, 녹음 등 가능한 모든 자료를 수집하세요. 이는 문제 해결에 중요한 역할을 합니다.

안전보건

직장 내 괴롭힘 피해자 대처법

2026-04-223분 읽기노출 0

핵심 개념

직장 내 괴롭힘이란 근로자가 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 모든 근로자에게 적용되며, 괴롭힘을 당한 근로자는 법적 보호를 받을 수 있습니다.

법이 정한 기준

직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 의해 금지됩니다. 이 조문은 사용자가 직장 내 괴롭힘을 예방하고 피해자를 보호할 의무가 있음을 명시합니다. 또한, 근로기준법 제76조의3은 사용자가 괴롭힘 발생 시 적절한 조치를 취해야 한다고 규정합니다. 피해자는 회사에 신고할 수 있으며, 회사는 이를 조사하고 피해자 보호 조치를 취해야 합니다.

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