노동법 밖 노동자도 보호받을 수 있을까?

최근 보도에 따르면, 노동법 밖 노동자 특별주간이 선포되면서 이들의 권리 보호에 대한 관심이 높아지고 있어요. 노동법의 보호를 받지 못하는 근로자들이 알아야 할 최소한의 권리와 대처 방안을 알아볼까요?

핵심 개념: 노동법 밖 노동자란?

노동법 밖 노동자는 일반적으로 근로기준법의 적용을 받지 않는 사람들을 의미해요. 예를 들어, 프리랜서, 플랫폼 노동자, 일부 계약직 근로자 등이 이에 해당할 수 있어요. 이들은 전통적인 고용 관계가 아니기 때문에 근로기준법의 보호를 받기 어려운 경우가 많아요.

법이 정한 기준

근로기준법은 모든 근로자를 보호하는 것이 원칙이지만, 일부는 적용 예외가 있어요. 예를 들어, 근로기준법 제26조(해고의 예고)는 4주간 평균 주 15시간 미만으로 일하는 근로자에게는 적용되지 않아요.

이 조항은 근로시간이 짧은 근로자에게는 해고 예고가 적용되지 않는다는 점에서, 노동법 밖 노동자들이 보호받지 못할 수 있는 부분을 보여줘요.

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