상여금 지급 조건: 단시간 근로자도 포함될까?

최근 월간노동법률에 따르면, 대법원은 단시간 근로자에게 상여금을 지급하지 않는 것은 차별이라고 판결했어요. 이 판결은 상여금 지급 조건에 대한 논란을 다시 불러일으켰습니다.

핵심 개념: 상여금이란?

상여금은 근로자가 정기적으로 받는 임금 외에 추가로 지급되는 금액을 말해요. 보통 회사의 실적이나 개인의 성과에 따라 지급되며, 지급 기준은 회사의 취업규칙이나 단체협약에 명시됩니다.

법이 정한 기준

상여금 지급과 관련된 법적 기준은 주로 근로기준법과 평등 대우 원칙에 기반합니다. 특히, 근로기준법 제6조(균등한 처우)는 근로자 간의 차별을 금지하고 있어요.

이 조문은 성별뿐만 아니라 근로 형태에 따른 차별도 금지하는 취지로 해석될 수 있어요.

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