임금체불 신고 절차와 필요한 증거
최근 보도에 따르면, 노동부가 '일터기본법 패키지'를 재추진할 예정이라고 해요. 이는 근로자의 권익 보호를 강화하기 위한 조치인데요. 이와 관련해 많은 분들이 임금체불 신고 절차에 대해 궁금해 하실 것 같아요.
핵심 개념
임금체불이란 회사가 근로자에게 지급해야 할 임금을 정해진 기한 내에 지급하지 않는 것을 말해요. 이는 근로자의 생계를 위협할 수 있기 때문에 법적으로 엄격하게 다루어지죠. 임금체불이 발생하면 근로자는 노동청에 신고할 수 있어요.
법이 정한 기준
임금체불과 관련된 법적 기준은 근로기준법 제36조(임금의 지급)와 근로기준법 제43조(임금의 지급 보장)에서 확인할 수 있어요. 이 조문들은 임금의 지급 시기와 방법을 명확히 규정하고 있죠.
사용자는 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
이 조문에 따르면, 회사는 임금을 매월 1회 이상 지급해야 하고, 지급일을 명확히 정해야 해요. 이를 어길 경우 임금체불로 간주될 수 있죠.
관련 행정해석
- 36 - 제4장 사실확인및체당금지급 Ⅰ. 체당금의 지급사유 등에 대한 확인 1. 체불임금액이불분명한경우확인방법 질의 ○급여명세표등관련서류가없는상태에서실제임금으로주장하는금 액과관계기관(세무서, 국민연금공단등)에신고한금액이달라체불 임금액에대한확인이곤란한경우확인방법 회시 ○체당금을지급받기위해서는지급사유발생여부, 체불임금액, 퇴직일 등임금채권보장법시행령제10조제1항의규정에서정한지급요건충 족여부에… … (이하 회답 ↓)
[질의요지] ○ □□연구원은 ’83. 9월에 출범하여 인사규정에 의거 내부결재를 받아 매년 일률적으로 1월, 7월 정기 호봉승급을 하여 왔음.- ’98년 IMF의 영향으로 ’98년 내부결재를 받아 정기 호봉승급 시행하려 하다가 ’98년도 국고보조금 10%의 삭감으로 인건비가 ’97년도 수준으로 동결되자 근로자 또는 근로자대표와의 협의나 동의없이 사업주의 유보지시로 ’98, ’99년도 호봉승급을 일방적으로… … (이하 회답 ↓)
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