직장 내 괴롭힘 대응을 위한 법적 가이드
최근 주간경향 보도에 따르면 직장 내 괴롭힘을 허위로 신고한 사례가 문제가 되고 있어요. 이런 사례가 발생하면서 실제로 피해를 입은 사람들이 법적 대응을 주저하는 경우가 많아졌는데요. 하지만 직장 내 괴롭힘은 명백한 법적 문제로, 피해를 입었을 때는 적절한 법적 절차를 통해 대응할 수 있어요.
핵심 개념: 직장 내 괴롭힘이란?
직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계를 이용하여 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 말해요. 이는 업무 환경을 악화시키고, 피해자의 정신적, 신체적 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있죠.
법이 정한 기준
직장 내 괴롭힘에 대한 법적 기준은 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있어요. 이 조항은 직장 내 괴롭힘을 금지하고, 이를 방지하기 위한 사업주의 의무를 규정하고 있죠.
사업주는 직장 내 괴롭힘을 예방하고, 이를 방지하기 위한 조치를 취해야 한다.
즉, 사업주는 직장 내 괴롭힘을 예방하고 피해가 발생했을 때 즉각적인 조치를 취할 의무가 있어요.
관련 행정해석
직장 내 괴롭힘 예방 교육이 법률상 의무교육에 해당하는지[질의요지] 직장 내 괴롭힘 예방 교육이 법률상 의무교육에 해당하는지[회답] 「근로기준법」 제93조제11호에 따라 취업규칙에 “직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항”을 필수적으로 규정하도록 하고 있을 뿐, 직장 내 괴롭힘과 관련한 교육을 법적으로 의무화하고 있지 않음을 알려드림. … (이하 회답 ↓)
직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무[질의요지] 직장 내 괴롭힘 피해 근로자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무[회답] 「근로기준법」 제76조의3 규정에 따라 사용자는 직장 내 괴롭힘신고 등이 있는 경우 지체없이 당사자 등을 대상으로 객관적으로조사하여야 하고, 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된때에는 행위자에 대하여 징계 등 필요한 조치를 취하여야 함. 설령… … (이하 회답 ↓)
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