연차 사용 거부 당했을 때 대응 방법 3가지

최근 조선일보 보도에 따르면, 직장인 중 35%가 노동절에 유급휴무를 받지 못했다고 해요. 이는 연차 사용 거부와 관련된 문제로도 이어질 수 있는데요. 연차 휴가는 근로자의 권리로, 이를 거부당했을 때 어떻게 대처해야 할지 알아볼게요.

핵심 개념: 연차 유급휴가란?

연차 유급휴가는 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후에 부여받는 유급 휴가를 말해요. 이는 근로자의 휴식권을 보장하기 위한 제도로, 근로기준법에 명시되어 있습니다. 사용자는 근로자가 연차를 사용하려고 할 때 이를 거부할 수 없어요.

법이 정한 기준

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 명시되어 있어요. 근로자가 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 또한, 사용자는 연차 사용을 촉진할 의무가 있으며, 이를 위해 근로기준법 제61조에 따라 사용촉진 절차를 이행해야 해요.

즉, 사용자는 근로자가 연차를 사용하지 않았을 경우 이를 알려주고, 사용 시기를 정하도록 촉구해야 합니다. 만약 사용자가 이러한 절차를 이행하지 않았다면, 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 해요.

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