상여금 지급 거부 시 대처 방법 3가지

최근 월간노동법률 보도에 따르면, 대법원은 단시간 근로자에게 상여금을 지급하지 않는 것은 차별이라고 판결했어요. 이처럼 상여금 지급 문제는 근로자에게 중요한 이슈인데요, 상여금 지급을 거부당했을 때 어떻게 대처해야 하는지 알아볼까요?

핵심 개념: 상여금의 법적 의미

상여금은 근로자가 정기적으로 받는 급여 외에 추가로 지급받는 금액을 말해요. 이는 근로자의 근로 성과나 회사의 경영 성과에 따라 지급될 수 있죠. 하지만 상여금이 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있다면, 이는 법적으로 보장된 임금의 일부로 간주될 수 있어요.

법이 정한 기준

상여금 지급에 관한 법적 기준은 주로 근로계약서와 취업규칙에 명시된 내용을 따르는데요, 근로기준법에 따라 상여금이 임금의 일부로 간주될 수 있습니다.

이 조문에 따르면, 상여금도 임금에 포함될 수 있어요. 따라서 상여금 지급이 명시된 경우, 이를 지급하지 않으면 임금 체불로 간주될 수 있답니다.

관련 행정해석