직장 내 괴롭힘 신고 시 꼭 알아야 할 법적 절차 3가지

최근 보도에 따르면, 직장 내 괴롭힘을 허위로 신고한 사례가 문제가 되고 있습니다. 매일노동뉴스는 이러한 허위신고가 가져올 수 있는 법적 문제를 조명했는데요. 그렇다면 직장 내 괴롭힘을 신고할 때 어떤 절차를 따라야 할까요?

핵심 개념: 직장 내 괴롭힘이란?

직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말해요. 이는 근로기준법에 의해 보호받는 근로자의 권리입니다.

법이 정한 기준

직장 내 괴롭힘에 대한 법적 기준은 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있습니다. 이 조문은 직장 내 괴롭힘의 정의와 그에 따른 조치에 대해 설명하고 있어요.

이 법에 따르면, 사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생할 경우 즉시 조사하고, 피해 근로자를 보호하기 위한 조치를 취해야 하며, 가해자에 대한 징계 등 적절한 조치를 취해야 해요.

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