휴일 근무 보상 청구를 위한 3가지 체크리스트

최근 매일노동뉴스 보도에 따르면, 노동절에도 쉬지 못하는 노동자들이 많다고 해요. 특히 법의 보호를 받지 못하는 노동자들은 휴일 근무에 대한 보상을 받지 못하는 경우가 많다고 합니다. 이런 상황에서 근로자들이 휴일 근무 시 추가 보상을 받을 수 있는 방법을 알아보는 것이 중요해요.

핵심 개념: 휴일 근무와 추가 보상

휴일 근무란 법정 공휴일이나 회사가 정한 휴일에 근무하는 것을 말해요. 이런 경우 근로자는 추가 보상을 받을 수 있는데, 이는 근로기준법에 명시되어 있어요. 휴일 근무에 대한 보상은 통상 임금의 1.5배 이상으로 지급되어야 합니다.

법이 정한 기준

휴일 근무에 대한 보상은 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)에 명시되어 있어요. 이 조문에 따르면, 휴일 근로에 대한 임금은 통상 임금의 1.5배 이상으로 지급되어야 한다고 규정하고 있죠.

쉽게 말해서, 만약 여러분이 휴일에 근무했다면, 그 시간에 대한 임금을 평소보다 1.5배 이상 받아야 한다는 거예요.

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