해고 후 퇴직금이 줄어들 수 있는 경우, 꼭 확인해야 할 사항 3가지

최근 보도에 따르면, AI가 영세사업장의 노동법 자율점검을 돕고 있다고 해요. 이를 통해 해고 후 퇴직금 계산 시 주의해야 할 점들을 더 쉽게 이해할 수 있게 되었는데요, 해고의 유형에 따라 퇴직금이 달라질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?

핵심 개념

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 금액이에요. 하지만 해고의 유형에 따라 퇴직금이 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 해고 예고가 이루어지지 않았거나 부당해고인 경우, 퇴직금 계산에 영향을 미칠 수 있어요.

법이 정한 기준

해고와 관련한 법적 기준은 주로 근로기준법 제26조와 근로기준법 제27조에 명시되어 있습니다. 이 조문들은 해고의 예고와 해고 사유의 서면 통지에 관한 내용을 다루고 있죠.

즉, 해고 예고 없이 해고된 경우, 사용자는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 해요. 이는 퇴직금 계산에도 영향을 미칠 수 있죠.

관련 행정해석