휴가 중 임금이 줄어들 수 있는 경우, 꼭 확인해야 할 3가지

최근 매일노동뉴스에 따르면, 일부 기업들이 '유급휴일 안 줘도 된다'는 행정통합법을 악용해 노동법을 회피하려는 사례가 보도되었습니다. 이러한 상황에서 근로자들은 휴가 중 임금이 줄어들 수 있는 경우를 정확히 이해하고, 자신의 권리를 보호해야 합니다.

핵심 개념: 휴가 중 임금 보호

근로자는 휴가 중에도 일정한 임금을 받을 권리가 있습니다. 이는 근로기준법에서 명시한 유급휴가 제도 덕분인데요. 유급휴가는 근로자가 휴가를 가더라도 정상 근무 시 받았을 임금을 그대로 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다.

법이 정한 기준

근로기준법에서는 근로자의 유급휴가에 대해 명확히 규정하고 있습니다. 예를 들어, 근로기준법 제60조에서는 연차 유급휴가를 명시하고 있으며, 근로기준법 제55조는 주휴일에 대한 유급을 규정하고 있습니다.

쉽게 말해, 근로자는 1년 동안 일정 기준을 충족하면 15일의 유급휴가를 받을 수 있는 거죠.

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