휴가 중 임금이 줄어드는 3가지 경우
최근 매일노동뉴스에 따르면, 일부 기업들이 유급휴일을 제공하지 않거나 임금을 삭감하는 방식으로 노동법을 회피하려는 시도가 있다고 해요. 이런 상황에서 근로자들은 휴가 중 임금에 대한 정확한 법적 권리를 알고 있어야 합니다.
핵심 개념: 휴가 중 임금
휴가 중 임금이란 근로자가 휴가를 사용하는 동안에도 지급받는 임금을 말해요. 일반적으로 유급휴가의 경우, 근로자는 평소와 동일한 임금을 받게 됩니다. 그러나 특정한 경우에는 임금이 줄어들 수 있습니다.
법이 정한 기준
휴가 중 임금에 대한 법적 기준은 근로기준법 제60조와 근로기준법 제62조에 명시되어 있습니다. 이 조항들은 유급휴가와 무급휴가의 기준을 정하고 있죠.
근로기준법 제60조
사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
이 조항에 따르면, 근로자는 일정 조건을 충족하면 유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 그러나 무급휴가의 경우에는 임금이 지급되지 않을 수 있습니다.
관련 행정해석
[질의요지] ○ 근로기준법 개정전에는- 업무의 특성상 월차유급휴가를 부여하지 않고, 매월 월차수당이라는 명목으로 월급료의 1일분을 지급 받았음.○ 근로기준법 개정 후에는○ 질의1) 단속적.감시적 근로자는(1년간을 기준하여 볼 때)월차수당을 폐지하고(12일분), 연차휴가일수가 10일에서 15일로 조정되어 증가된 5일분을 제외한 나머지 7일분을 다른 명목으로 1년간 분할하여 매월 지급하고 있어, 연간으로 볼… … (이하 회답 ↓)
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