월급 체불 시 법적 대응 및 실무 가이드

핵심 개념

월급 체불은 사업주가 근로자에게 약정된 임금을 정해진 기한 내에 지급하지 않는 것을 의미합니다. 이는 근로기준법에 따라 금지된 행위로, 모든 근로자에게 적용됩니다. 근로기준법 제2조에 따르면 임금은 근로의 대가로 지급되는 금품을 말하며, 월급은 그 중 하나입니다.

법이 정한 기준

근로기준법 제36조에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 근로기준법 제36조를 통해 자세한 내용을 확인할 수 있습니다. 또한, 근로기준법 제43조는 임금 지급 기일에 대해 규정하고 있으며, 사용자는 정해진 날짜에 임금을 지급해야 합니다. 근로기준법 제43조를 참조하여 정확한 내용을 확인하십시오.

임금 체불 시 제재

임금 체불은 근로기준법 위반으로, 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 이는 근로기준법 제109조에 명시되어 있습니다.

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