5인 미만 사업장, 수당 미지급 대처법

핵심 개념

5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않지만, 임금 지급 의무는 여전히 존재합니다. 임금은 근로자가 제공한 노동의 대가로, 근로계약에 따라 지급되어야 하는 금전적 보상을 의미합니다. 5인 미만 사업장 근로자도 임금 체불 시 법적 보호를 받을 수 있습니다.

법이 정한 기준

근로기준법은 모든 사업장에 임금 지급 의무를 부과하고 있습니다. 근로기준법 제2조는 근로자와 사용자의 정의를 규정하며, 이 정의에 따라 임금 지급의 의무가 발생합니다. 또한, 근로기준법 제43조는 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급되어야 한다고 명시하고 있습니다. 만약 임금이 체불될 경우, 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 시에는 즉시 지급해야 할 의무가 있습니다.

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