사업주가 알아야 할 급여대장 작성법

핵심 개념

급여대장은 근로자의 임금과 근로시간 등 근로조건을 기록한 문서로, 사업주가 작성하여 보관해야 합니다. 이는 모든 사업주에게 적용되며, 근로기준법에 따라 작성 및 보관 의무가 부여됩니다. 근로자의 임금 명세서와는 달리, 급여대장은 사업주가 보관하는 내부 문서로, 근로자의 임금 지급 내역을 포함합니다.

법이 정한 기준

근로기준법 제48조에 따르면, 사업주는 근로자의 임금, 근로시간, 휴일 등을 기록한 급여대장을 작성하고 이를 3년간 보존해야 합니다. 근로기준법 제48조는 급여대장에 포함되어야 할 사항을 명확히 규정하고 있습니다. 또한, 근로기준법 시행령 제24조에 따르면, 급여대장은 근로자의 이름, 주민등록번호, 임금 지급일, 임금 총액, 근로일수 등을 포함해야 합니다. 이러한 법적 기준을 준수하여야만 법적 책임을 피할 수 있습니다.

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