고용허가서를 받지 않고 외국인을 고용하면 어떻게 되나요?

외국인근로자의고용등에관한법률에 따라 고용허가서를 받지 않고 외국인을 고용할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

외국인근로자 고용허가제란 무엇인가요?

고용허가제는 외국인이 한국에서 합법적으로 근무할 수 있도록 하는 제도로, 내국인 고용 우선 원칙을 전제로 합니다. 외국인근로자는 근로계약을 체결한 후 입국하여 최초에 취업한 사업장에서 계속 근로하는 것이 원칙입니다.

외국인근로자가 사업장을 변경하려면 어떻게 해야 하나요?

외국인근로자는 고용변동신고서를 작성하여 고용센터에 제출해야 합니다. 이를 통해 적법한 절차를 통해 사업장을 변경할 수 있습니다. 이는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제12조 에 규정되어 있습니다.

외국인근로자는 한국 근로자와 동일한 권리를 보장받나요?

네, 외국인근로자도 한국 근로자와 동일한 근로조건과 권리를 보장받습니다. 이는 국제적인 노동 기준을 준수하기 위한 노력의 일환이며, 외국인근로자의 인권을 보호하기 위한 제도입니다.

#46특수

외국인근로자 고용허가제 이해와 실무 적용

2026-03-107분 읽기노출 1

핵심 개념

외국인근로자 고용허가제는 외국인 근로자가 한국에서 합법적으로 일할 수 있도록 고용주가 고용허가를 받는 제도입니다. 이 제도는 외국인 근로자의 권익을 보호하고, 사업주가 합법적으로 인력을 고용할 수 있도록 지원합니다. 주로 제조업, 건설업, 농업 등 인력난이 심한 업종에서 적용됩니다.

법이 정한 기준

외국인근로자 고용허가제는 외국인근로자의고용등에관한법률 제5조에 따라 시행됩니다. 이 조항은 외국인 근로자의 고용허가를 받기 위한 절차와 요건을 규정하고 있습니다. 또한, 제8조는 고용허가서의 유효기간과 갱신에 관한 내용을 다룹니다. 마지막으로, 제12조는 외국인 근로자의 근로조건과 관련된 사항을 명시하고 있습니다.

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