출산휴가는 몇 일인가요?

출산휴가는 근로기준법 제74조 에 따라 총 90일입니다. 이 중 45일은 출산 후에 사용해야 합니다.

출산휴가는 얼마나 받을 수 있나요?

출산휴가는 출산 전후 90일, 다태아 출산 시 120일을 받을 수 있습니다. 이는 근로기준법 제74조 에 명시되어 있습니다.

유산휴가는 어떻게 신청하나요?

유산휴가는 유산 후 의료기관의 진단서를 첨부하여 신청할 수 있으며, 임신 주수에 따라 휴가 기간이 다릅니다. 자세한 사항은 고용보험법 시행규칙 제별표107조 를 참조하세요.

출산휴가 중 급여는 어떻게 받나요?

출산휴가 중 급여는 고용보험 가입 근로자에게 통상임금에 상당하는 금액이 지급됩니다. 이는 고용보험법 시행규칙 제별표105의2조 에 따라 신청할 수 있습니다.

#44모성보호

출산휴가와 유산·사산휴가: 법적 기준과 급여 지원 가이드

2026-03-105분 읽기노출 4

핵심 개념

출산휴가와 유산·사산휴가는 근로자의 모성을 보호하기 위한 법적 제도입니다. 출산휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전후에 사용할 수 있는 휴가로, 유산·사산휴가는 임신 중 유산이나 사산을 경험한 근로자가 사용할 수 있는 휴가입니다. 이 제도는 모든 여성 근로자에게 적용되며, 근로기준법에 따라 보장됩니다.

법이 정한 기준

출산휴가는 근로기준법 제74조에 따라 임신한 여성 근로자가 출산 전후로 총 90일의 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 이 중 최소 45일은 출산 후에 사용해야 합니다. 유산·사산휴가는 근로기준법 시행령 제43조에 따라 임신 주수에 따라 5일에서 90일까지의 휴가가 제공됩니다. 예를 들어, 임신 16주 이후에 유산한 경우 30일의 휴가가 주어집니다.

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