통상임금의 정의와 실무 적용 방법
핵심 개념
통상임금은 근로자가 근로를 제공함으로써 정기적, 일률적으로 지급받는 금액을 의미합니다. 이는 근로기준법 제2조에 명시되어 있으며, 연장, 야간, 휴일근로 수당의 기준이 됩니다. 모든 근로자에게 적용되며, 임금 산정의 기본 요소로 작용합니다.
법이 정한 기준
통상임금의 정의는 근로기준법 제2조에서 명시하고 있습니다. 이 조항은 통상임금을 '근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금'으로 정의합니다. 또한, 근로기준법 제56조에서는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금의 기준으로 통상임금을 사용하도록 규정하고 있습니다. 이 외에도 통상임금의 구체적인 산정 기준은 대법원 판례를 통해 더욱 명확히 해석되고 있습니다.
관련 행정해석
제정1988. 1. 14 예규제150호 개정1997. 3. 28 예규제327호 개정2002. 1. 22 예규제476호 제1조(목적) 이지침은근로기준법시행령제6조에규정된통상임금의 산정기초가되는임금및산정기준시간에대하여그개념과범위를 명확히정함으로써근로기준법등노동관계법령상의통상임금을일관성 있게산정․적용함을목적으로한다. 제2조(용어의정의) 이지침에서사용하는용어의정의는다음의각호와 같다. 1. “통상임금… … (이하 회답 ↓)
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