정년은 몇 세로 설정해야 하나요?

정년은 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조 에 따라 60세 이상으로 설정해야 합니다.

정년 연장과 임금피크제는 어떻게 연결되나요?

정년 연장은 고령 근로자의 고용을 지속하기 위한 방안이며, 임금피크제는 정년 연장과 함께 논의되는 제도로, 임금을 점진적으로 감소시켜 고용을 유지하는 방식입니다.

임금피크제를 도입할 때 주의할 점은 무엇인가요?

임금피크제를 도입할 때는 취업규칙의 불이익 변경 요건을 충족해야 하며, 근로자의 동의를 반드시 얻어야 합니다. 이는 법적 절차를 준수해야 함을 의미합니다.

임금피크제 지원금은 어떻게 신청하나요?

고용보험법 시행규칙에 따라 임금피크제 지원금은 근로소득을 기준으로 산정되며, 특정 사유로 임금이 낮아진 경우에는 감액으로 보지 않습니다. 지원금 신청은 이를 기준으로 가능합니다.

#21해고

정년과 임금피크제: 법적 기준 및 대응

2026-03-105분 읽기노출 1

핵심 개념

정년은 근로자가 일정 연령에 도달했을 때 고용 계약이 종료되는 시점을 의미합니다. 일반적으로 정년은 회사의 내부 규정에 따라 설정되며, 근로기준법에 따라 60세 이상으로 설정해야 합니다. 임금피크제는 정년을 연장하면서 일정 연령부터 임금을 단계적으로 삭감하는 제도로, 고령 근로자의 고용 안정을 도모하기 위한 방법입니다.

법이 정한 기준

정년과 관련하여 근로기준법 제23조는 사용자가 근로자를 해고할 수 있는 사유를 제한하고 있으며, 정년 도래는 해고 사유에 해당하지 않습니다. 또한, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조는 연령을 이유로 한 차별을 금지하고, 정년을 60세 이상으로 설정하도록 규정하고 있습니다. 임금피크제는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제27조에 따라 고용 안정과 임금 조정의 조화를 이루기 위해 도입될 수 있습니다.

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