직장 내 성희롱 예방과 법적 기준

핵심 개념

직장 내 성희롱은 근로자가 직무를 수행하는 과정에서 성적 언어나 행동으로 인해 불쾌감이나 굴욕감을 느끼게 하는 모든 행위를 말합니다. 이는 주로 상급자가 하급자에게 행하는 경우가 많지만, 동료 간에도 발생할 수 있습니다. 모든 근로자는 성희롱으로부터 보호받을 권리가 있으며, 사업주는 이를 예방하고 대응할 책임이 있습니다.

법이 정한 기준

직장 내 성희롱은 남녀고용평등법 제12조에 의해 금지됩니다. 이 조항은 사업주가 성희롱을 예방하고 피해자를 보호하기 위한 조치를 취할 의무를 명시하고 있습니다. 또한, 근로기준법 제76조의2는 성희롱 피해 근로자가 불리한 처우를 받지 않도록 보호하고 있습니다. 성희롱 예방 교육은 산업안전보건법 제41조에 따라 연 1회 이상 실시해야 합니다.

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