직장내 성희롱 대응 방법과 법적 보호

핵심 개념

직장 내 성희롱은 근로자가 직장에서 성적인 언행으로 인해 불쾌감이나 굴욕감을 느끼게 하는 행위를 의미합니다. 이는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 '남녀고용평등법')에 의해 금지되어 있으며, 모든 근로자가 그 적용을 받습니다. 성희롱은 상급자와 동료, 심지어 하급자에 의해서도 발생할 수 있습니다.

법이 정한 기준

직장 내 성희롱에 대한 법적 기준은 남녀고용평등법 제12조에 명시되어 있습니다. 이 조항은 사용자에게 성희롱 예방 교육을 실시할 의무를 부과하고, 성희롱 발생 시 피해자 보호 조치를 취할 것을 요구합니다. 또한, 근로기준법 제76조의2는 성희롱 피해자에 대한 불이익 처우를 금지하고 있습니다.

성희롱 예방 교육은 연 1회 이상 실시되어야 하며, 교육 내용에는 성희롱의 정의, 피해자 보호 조치, 성희롱 발생 시 대응 방법 등이 포함되어야 합니다. 사용자는 성희롱 발생 시 즉시 조사에 착수하고, 피해자의 의견을 반영한 보호 조치를 취해야 합니다.

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