직장 내 성희롱 대응법: 피해자 보호 절차

핵심 개념

직장 내 성희롱은 근로자가 직장 내에서 성적 언행으로 인해 불쾌감이나 굴욕감을 느끼는 상황을 말합니다. 이는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 정의되어 있으며, 모든 근로자가 그 적용을 받을 수 있습니다. 성희롱은 성별에 관계없이 발생할 수 있으며, 피해자는 남성, 여성 모두가 될 수 있습니다.

법이 정한 기준

직장 내 성희롱에 대한 법적 기준은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제14조에서 규정하고 있습니다. 이 법에 따르면, 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 피해자를 보호할 의무가 있습니다. 또한, 근로기준법 제76조의2에 따라 성희롱 피해자는 회사에 신고할 수 있으며, 회사는 즉각적인 조치를 취해야 합니다. 피해자가 신고한 경우, 회사는 피해자 보호를 위한 적절한 조치를 취해야 하며, 피해자에게 불이익을 주어서는 안 됩니다.

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