직장 내 괴롭힘의 법적 정의는?

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의2 에 명시되어 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 어떤 경우에 해당하나요?

직장 내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다(근로기준법 제76조의3).

직장 내 괴롭힘을 신고하면 어떤 절차가 진행되나요?

신고를 받은 사용자는 즉시 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 하며, 조사 결과에 따라 적절한 조치를 취해야 합니다(근로기준법 제76조의3).

괴롭힘 신고 후 불이익을 당할 수 있나요?

사용자는 신고를 이유로 근로자에게 해고나 불리한 처우를 해서는 안 됩니다(산업안전보건법 제157조).

#59근로자권리

직장 내 괴롭힘 신고 절차와 법적 기준

2026-04-187분 읽기노출 0

핵심 개념

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무와 관련하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 모든 근로자에게 적용되며, 사용자와 근로자 간, 근로자 상호 간의 관계에서 발생할 수 있습니다.

법이 정한 기준

직장 내 괴롭힘에 대한 법적 기준은 근로기준법 제76조의2에서 규정하고 있습니다. 이 조문은 사용자에게 직장 내 괴롭힘을 예방하고, 발생 시 적절한 조치를 취할 의무를 부여합니다. 또한, 사용자는 근로기준법 제76조의3에 따라 괴롭힘 발생 시 피해 근로자의 보호조치를 취해야 합니다. 이는 괴롭힘의 중단, 가해자와의 분리, 피해자에 대한 심리적 지원 등을 포함합니다.

내 상황을 AI에게 바로 물어보기 (무료)

3초 간편 회원가입만으로 즉시 무료 사용 가능

도움이 됐나요?

직장 내 괴롭힘 신고 절차와 법적 기준

핵심 개념

법이 정한 기준

관련 행정해석

자주하는 질문 (FAQ)

내 상황을 AI에게 바로 물어보기 (무료)

📋 이것도 읽어보세요