직장 내 괴롭힘의 법적 정의는 무엇인가요?

근로기준법에 따르면, 직장 내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 이용하여 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다(근로기준법 제76조의3).

직장 내 괴롭힘 예방 교육이 의무인가요?

직장 내 괴롭힘 예방 교육은 법적으로 의무화되어 있지 않지만, 취업규칙에 관련 사항을 규정하도록 하고 있습니다(근로기준정책과-61).

직장 내 괴롭힘을 당했을 때 어떻게 해야 하나요?

직장 내 괴롭힘을 당했다면, 회사의 고충처리 담당자에게 신고하고, 회사는 이를 조사하고 피해자를 보호해야 합니다(근로기준법 제76조의3).

#42근로환경

직장 내 괴롭힘의 법적 기준과 대응 방법

2026-03-107분 읽기노출 1

핵심 개념

직장 내 괴롭힘은 근로자가 업무상 지위나 관계를 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있으며, 모든 근로자가 이를 근거로 보호받을 수 있습니다. 괴롭힘의 유형은 신체적 폭력, 언어적 폭력, 따돌림 등 다양합니다.

법이 정한 기준

직장 내 괴롭힘에 대한 법적 기준은 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있습니다. 이 조문은 직장 내 괴롭힘을 금지하고, 이를 방지하기 위한 사업주의 조치를 규정합니다. 또한, 근로기준법 제76조의3에서는 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우의 조사 및 조치에 대한 사항을 규정하고 있습니다. 사업주는 괴롭힘 발생 시 즉시 조사하고, 피해 근로자 보호를 위한 적절한 조치를 취해야 합니다. 더불어, 근로기준법 제76조의4에 따라 괴롭힘을 신고한 근로자에게 불이익을 주어서는 안 됩니다.

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