성과개선계획(PIP)과 부당해고 대응 전략

핵심 개념

성과개선계획(Performance Improvement Plan, PIP)은 근로자의 업무 성과를 개선하기 위한 일종의 프로그램입니다. 주로 성과가 기대에 미치지 못하는 근로자에게 적용되며, 일정 기간 동안 성과를 개선할 기회를 제공합니다. 그러나 PIP가 부당해고의 수단으로 사용될 수 있어 주의가 필요합니다.

법이 정한 기준

근로기준법 제23조에 따르면 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 근로기준법 제23조는 해고의 정당성을 규정하고 있으며, 이는 PIP가 부당해고의 수단으로 악용될 경우 근로자가 법적 대응을 할 수 있는 근거가 됩니다. 또한, 근로기준법 제28조는 부당해고 구제신청 절차를 규정하고 있어, 근로자는 노동위원회를 통해 부당해고 구제를 신청할 수 있습니다.

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