PIP 후 해고가 부당한 경우 어떻게 해야 하나요?

근로기준법 제28조에 따라 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 해고일로부터 3개월 이내에 신청해야 합니다.

PIP 후 해고가 부당해고로 인정될 수 있나요?

PIP 후 해고가 부당해고로 인정되려면 사용자가 성과 부진의 명확한 근거를 제시하고, 충분한 개선 기회를 제공해야 합니다. 정당한 이유 없이 해고하면 부당해고로 인정될 수 있습니다(근로기준법 제23조).

해고 사유와 시기를 서면으로 통지받지 못했습니다. 어떻게 해야 하나요?

해고 사유와 시기를 서면으로 통지받지 못한 경우, 이는 부당해고로 간주될 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 고려해 보세요(근로기준법 제27조).

부당해고로 판단되면 어떻게 대응해야 하나요?

부당해고로 판단되면, 노동위원회에 구제신청을 하여 해고의 부당성을 다툴 수 있습니다. 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 해야 합니다(근로기준법 제28조).

해고

PIP 후 부당해고, 법적 대응 방법은?

2026-03-1710 읽기노출 0

핵심 개념

PIP(Performance Improvement Plan)는 성과 개선 계획으로, 근로자의 업무 성과를 개선하기 위해 설정된 일정 기간의 계획입니다. 주로 성과가 미흡한 근로자에게 적용되며, 이 과정에서 근로자는 명확한 목표와 평가 기준을 제공받아야 합니다. PIP는 해고의 전 단계로 오용될 수 있어 주의가 필요합니다.

법이 정한 기준

근로기준법은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다. 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 또한, 근로기준법 제28조는 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있도록 규정하고 있습니다. PIP가 부당하게 운영되었거나 해고가 정당한 이유 없이 이루어졌다면, 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

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